一、中國人壽保險股份有限公司簡介
（一）行業(yè)地位
中國人壽保險股份有限公司是國內(nèi)壽險行業(yè)的龍頭企業(yè)，總部位于北京。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業(yè)——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據(jù)國內(nèi)壽險市場領(lǐng)導者的地位。
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經(jīng)過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有雄厚的實力。截至2022年，中國人壽保險（集團）公司已連續(xù)二十年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險（集團）公司的核心成員單位，截至2021年12月31日，中國人壽保險股份有限公司總資產(chǎn)規(guī)模達48,910.85億元，較2020年底增長15.0%。2021年公司實現(xiàn)保費收入6,183.27億元，內(nèi)含價值達12,030.08億元，居行業(yè)首位，規(guī)模價值持續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先。
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中國人壽保險股份有限公司貴州省分公司是中國人壽保險股份有限公司旗下的省級分公司，公司目前在省內(nèi)設(shè)有市州分公司9個，縣支公司92個，營銷服務(wù)部197個，營業(yè)部15個，經(jīng)營網(wǎng)點遍布全省城鄉(xiāng)，為全省提供各類人身保險保障服務(wù)，在推進貴州社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，中國人壽保險股份有限公司貴州省分公司將統(tǒng)一面向各大高校公開招聘一批管理人員。我們真誠期待有志于投身人壽保險事業(yè)的優(yōu)秀人才加入到金融保險隊伍中來，攜手推動貴州壽險事業(yè)的發(fā)展。
二、招聘對象
本次校招主要面向國內(nèi)外2023屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生（具體要求詳見招聘官網(wǎng)）。
三、招聘需求
中國人壽保險股份有限公司貴州省分公司將提供13個崗位，招聘13名大學生。崗位涵蓋金融科技類、營銷管理類、運營管理類、財務(wù)管理類、人力資源與綜合行政類、“展翼計劃”管培生等各類崗位,工作地點覆蓋全省6個市、7個縣。其中“展翼計劃”是公司重點打造的銷售管理類及金融科技類應(yīng)屆生人才招聘及培養(yǎng)項目，該項目汲取了中國人壽長久積淀的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，由總公司統(tǒng)籌，分公司精細化實施，通過多種培養(yǎng)手段，進行2-3年的定制化培養(yǎng)，使“展翼計劃”員工能夠迅速成長為中國人壽青年領(lǐng)軍人才。
詳細招聘計劃詳見下表：
| 序號 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
崗位類別 |
人數(shù) |
工作地址 |
1 |
壽險貴州分公司本部 |
人力資源崗（省本部） |
人力資源與綜合行政類 |
1 |
貴陽市觀山湖區(qū) |
2 |
壽險貴州分公司本部 |
信息安全崗（省本部） |
金融科技類 |
1 |
貴陽市觀山湖區(qū) |
3 |
壽險貴州貴陽分公司 |
“展翼計劃”銷售管理人才項目（開陽） |
管培生 |
1 |
貴陽市開陽縣 |
4 |
壽險貴州遵義分公司 |
綜合柜員崗（務(wù)川） |
運營管理類 |
1 |
遵義市務(wù)川縣 |
5 |
壽險貴州安順分公司 |
文秘崗（安順本部） |
人力資源與綜合行政類 |
1 |
安順市西秀區(qū) |
6 |
壽險貴州安順分公司 |
綜合柜員崗（平壩） |
運營管理類 |
1 |
安順市平壩縣 |
7 |
壽險貴州黔南分公司 |
綜合柜員崗（平塘） |
運營管理類 |
1 |
黔南州平塘縣 |
8 |
壽險貴州黔南分公司 |
營銷管理崗（三都） |
營銷管理類 |
1 |
黔南州三都縣 |
9 |
壽險貴州黔東南分公司 |
財務(wù)管理崗（黔東南本部） |
財務(wù)管理類 |
1 |
黔東南州凱里市 |
10 |
壽險貴州黔東南分公司 |
營銷管理崗（從江） |
營銷管理類 |
1 |
黔東南州從江縣 |
11 |
壽險貴州黔東南分公司 |
營銷管理崗（天柱） |
營銷管理類 |
1 |
黔東南州天柱縣 |
12 |
壽險貴州畢節(jié)分公司 |
科技崗（畢節(jié)本部） |
金融科技類 |
1 |
畢節(jié)市七星關(guān)區(qū) |
13 |
壽險貴州黔西南分公司 |
綜合管理崗（黔西南本部） |
人力資源與綜合行政類 |
1 |
黔西南州興義市 |
四、發(fā)展及待遇
（一）職業(yè)發(fā)展
1.培養(yǎng)機制：公司設(shè)有基地平臺培養(yǎng)、“星火計劃”、“展翼計劃”等各類人才培養(yǎng)項目，通過制式培訓、導師輔導、輪崗鍛煉、基層實踐、人才評價等手段，使員工真正獲得成長與發(fā)展。
2.發(fā)展機制：提供跨層級、跨條線、跨機構(gòu)、跨公司學習交流通道，為員工發(fā)展提供廣闊平臺，幫助員工拓寬視野、豐富履歷、提升技能。
3.職業(yè)生涯規(guī)劃：設(shè)有管理序列、專業(yè)技術(shù)序列等多條發(fā)展通道，通過市場化的選人用人機制、不斷優(yōu)化的職務(wù)職級體系，助力員工實現(xiàn)人生價值。
（二）薪資待遇
1.國有企業(yè)正式員工；
2.當?shù)赜懈偁幜Φ男匠晁剑?
3.對于基層縣公司崗位，可額外享受基層員工津貼；
4.五險一金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險、帶薪年休假、節(jié)日費等全面保障。
五、崗位介紹
（一）人力資源與綜合行政類
工作職責：
1.負責所在省、市公司的機構(gòu)與編制管理工作，修改及完善人員管理、用工管理制度和管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
2.負責員工管理工作，包括員工績效、薪酬、福利、教育培訓等相關(guān)工作，員工勞動合同簽訂、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等；
3.負責行政管理工作，文檔及檔案管理、會議管理、日常接待外聯(lián)等及公司領(lǐng)導批示、決議及交辦事項的協(xié)調(diào)、催辦及督辦工作；
4.負責品牌宣傳類工作，品牌宣傳方案制定、規(guī)劃、組織實施及效果評估。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。
3.具有人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)的資格證書者優(yōu)先。
4.學生干部、社團負責人優(yōu)先；具有大型企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先；具有相關(guān)科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）運營管理類
工作職責：
1.修改與完善保險業(yè)務(wù)理賠、追償、訴訟管理制度，負責理賠權(quán)限管理、專業(yè)能力建設(shè)；
2.負責保單基礎(chǔ)服務(wù)及業(yè)務(wù)結(jié)算、業(yè)務(wù)續(xù)轉(zhuǎn)等工作，統(tǒng)計部門新簽協(xié)議、投保、續(xù)保數(shù)據(jù)；
3.保險賠案稽核管理，將優(yōu)化建議及時反饋前端業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)；
4.業(yè)務(wù)渠道管理及支持，日常事務(wù)對接、處理及反饋；
5.保險承保政策、制度、業(yè)務(wù)流程等規(guī)范性文件制定及業(yè)務(wù)經(jīng)營分析等承保管理工作；
6.理賠追償訴訟系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化及其他領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，大學本科及以上學歷，具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。
2、學生干部、社團負責人優(yōu)先。
3、具有大型企業(yè)實習經(jīng)驗者，具有保險行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）營銷管理類
工作職責：
1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力；
2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設(shè)方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐；
3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率；
4.夯實基層單位管理基礎(chǔ)，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。
任職要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，大學本科及以上學歷，具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。
2、學生干部、社團負責人優(yōu)先。
3、具有大型企業(yè)實習經(jīng)驗者，具有保險行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
（四）金融科技類
工作職責：
1.負責系統(tǒng)升級、擴容需求分析與資源落實，配合開發(fā)需求，測試、調(diào)整運維平臺；
2.負責網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；
3.負責設(shè)計并部署相關(guān)應(yīng)用平臺，并提出平臺的實施、運行報告；
4.負責相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制匯總故障、問題，定期提交匯總報告；
5.負責日常系統(tǒng)維護及監(jiān)控，提供IT軟硬件方面的服務(wù)和支持，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定；
6.定期對所有服務(wù)問題進行分析，并對服務(wù)效率有影響的問題提供反饋意見。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。
3.具有信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計師、電子商務(wù)設(shè)計師等相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職資格證書者優(yōu)先。
4.具有相關(guān)科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先；相關(guān)IT行業(yè)單位從事技術(shù)實習者優(yōu)先；具有相關(guān)科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）財務(wù)管理類
工作職責：
1.負責公司日常財務(wù)核算、決算工作：制定會計科目，進行日常財務(wù)核算、年終會計決算工作等；
2.負責公司的財務(wù)稽核工作：審核公司各項財務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項，審核記賬憑證、會計報表、財務(wù)報告等；
3.負責公司的財務(wù)預(yù)算工作：公司月度、年度資金收支、利潤預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.修改和完善公司財務(wù)管理制度：包括財務(wù)預(yù)算管理制度、財務(wù)核算管理制度、成本費用管理制度等；
5.負責資金管理工作：修改完善公司的資金調(diào)動計劃、信貸計劃等；
6.其它財務(wù)管理類及上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。
3.具有會計從業(yè)資格證、CPA、CFA、FSM、ACCA等資格證者優(yōu)先；具有相關(guān)科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
六、招聘流程
（一）簡歷投遞
投遞時間：即日起至2022年11月15日。
投遞渠道：
1.
手機端：“中國人壽招聘”公眾號
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關(guān)注“中國人壽招聘”微信公眾號→我要應(yīng)聘→校園招聘→篩選崗位（可按工作地點搜索，也可按機構(gòu)篩選，機構(gòu)篩選請選擇壽險貴州分公司）→注冊個人信息，完善個人簡歷（照片請上傳個人近期寸照）→投遞簡歷。
2.電腦端：中國人壽集團招聘官網(wǎng)：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
打開中國人壽招聘官網(wǎng)→校園招聘→篩選崗位（可按工作地點搜索，也可按機構(gòu)篩選，機構(gòu)篩選請選擇壽險貴州分公司）→注冊個人信息，完善個人簡歷（照片請上傳個人近期寸照）→投遞簡歷。
3.高校宣講會現(xiàn)場（視高校疫情防控情況開展）
（二）簡歷篩選：10月至11月分批進行簡歷篩選。
（三）筆試：10月至11月分批線上筆試，將通過短信、郵件等方式通知。
筆試需知：應(yīng)聘者需自行準備電腦（電腦必須帶有攝像頭），提前安裝谷歌瀏覽器，在筆試規(guī)定時間內(nèi)登陸筆試系統(tǒng)完成筆試。
（四）面試：10月至12月分批面試。
（五）體檢及錄用簽約：12月底前分批發(fā)放錄用通知、簽訂就業(yè)協(xié)議。
中國人壽誠摯期待你的加入，我們希望和優(yōu)秀的你一起繼續(xù)茁壯成長！
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