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一、崗位要求
1、**18周**及以上，45周**及以下，具有碩士研究生及以上學歷學位可適當放寬條件；
2、教育背景：大學本科及以上，專業(yè)不限；
3、工作經歷：從事人力資源工作經驗5年以上，2年以上人力資源管理工作經歷，有煤礦行業(yè)人力資源或國有大型企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先（加分項：持相關職稱證書）。
二、崗位職責
一）戰(zhàn)略規(guī)劃輔助
1、協(xié)助部長依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，深入調研分析公司內外部人力資源現(xiàn)狀，提供數據支持與專業(yè)建議，共同制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、參與完善人力資源系統(tǒng)管理制度及流程規(guī)則，對分管領域的制度與流程進行細化和優(yōu)化，確保制度落地執(zhí)行，推動公司人力資源管理體系的搭建與持續(xù)完善。
二）招聘與人才引入推進
1、積極拓展公司招聘渠道，與各類招聘平臺、高校、人才機構建立并維護良好合作關系，不斷豐富招聘資源。
2、依據國家機構人才引進政策，協(xié)助部長搭建高效的招聘平臺，制定并執(zhí)行招聘計劃，跟進招聘流程各環(huán)節(jié)，確保招聘達成率，精準滿足公司安全生產管理等各方面的人才需求。
三）培訓體系執(zhí)行與優(yōu)化
1、協(xié)助部長組織制定公司培訓管理制度，結合公司業(yè)務需求和員工發(fā)展需要，設計并完善培訓管理體系。
2、負責培訓項目的具體策劃、組織與實施，包括培訓課程開發(fā)、培訓師資選拔、培訓效果評估等工作，切實提升員工專業(yè)知識和管理能力。
三）薪酬績效與成本管控協(xié)助
1、關注市場動態(tài)，收集同行業(yè)薪酬福利及績效激勵信息，為部長優(yōu)化公司薪酬福利體系及績效激勵政策提供數據依據和分析報告。
2、協(xié)助部長合理控制人力資源成本，參與薪酬預算編制與監(jiān)控，對各項薪酬福利及績效支出進行核算與分析，確保成本控制在合理范圍內，同時充分發(fā)揮員工工作積極性。
四）用工管理與風險防控
1、規(guī)范勞動用工管理，協(xié)助部長建立健全勞動用工風險防控機制，在合法合規(guī)的前提下，制定并執(zhí)行用工風險規(guī)避措施，降低企業(yè)用工風險。
2、處理勞動糾紛相關事務，參與勞動爭議調解與仲裁，維護公司和員工的合法權益。
五）人才發(fā)展與團隊建設支持
1、參與更新和完善公司人才庫，協(xié)助構建員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃。
2、定期跟蹤員工發(fā)展狀況，組織開展員工能力素質評估，為人才選拔、晉升、調配提供依據，促進人才流動的優(yōu)勝劣汰，營造良好的人才發(fā)展生態(tài)。
六）政策落實與社保管理協(xié)助
1、密切關注各項人力專業(yè)的獎補政策，及時收集、整理并向部長匯報，協(xié)助制定政策落實方案并組織實施，確保政策紅利充分惠及公司。
2、協(xié)助部長建立健全社會保險管理制度，監(jiān)督社保費用的核算與繳納，確保社保費用準確無誤，跟進社保理賠流程，保障社保理賠及時到位。